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台州:工资多少员工自己说 这样的招聘很“任性”

2019-02-26 08:08

  现在有句网络热语,叫做“有钱,就是那么任性”。最近,在咱们身边也出现了一个很“任性”的招牌:工资开多少?员工你说了算!

  大家看这则招聘启事,期货还是奇货?小米抢滩在线支付领域,小伙伴惊呆了有没有?某企业招聘网站编辑和业务人员,工资自己开,开多少给多少。这个招聘启事上网了之后,立刻引起了热烈的讨论,有的网友激动不已,大呼给力,有的则叹息自己年纪太大,赶不上这样的好事儿了。那究竟是什么公司,竟然如此“任性”呢?今天,我们的记者就找到了这个招聘方的负责人。

  台州某网站负责人 梁辉:“在我们互联网行业里面,没有所谓的经验,可能90后的创意就会成为一个非常好的盈利模式,所以我们就想提出这样一个开工资的方法,为了能达到一个平衡,就是让员工自己来开工资。”

  原来,这是路桥一家网站正在招聘员工,网站负责人梁辉告诉我们,他经营的这家网站,除了四个主管是80后,其余员工都是清一色的90后,他们的思维很活跃,有创意,有想法。但对于自己的收入,普遍不是很满意。针对员工这样的心理,梁辉觉得,时代变化了,工资待遇的方式也要跟上时代的步伐。放在以前,工资待遇看职位,看工龄,而现在越来越看重的是能力。

  台州某网站负责人 梁辉:“工资和学历,还有他的工作经验,等等全都没关系,也就是说你可以是一个应届生,也可以是一个有工作经验的应聘者过来,工资你自己开,你自己进行评估,评估之后我们认为可以就给你开这个工资。”

  在那份招聘启事上,我们看到一张“员工工资登记表”,上面除了姓名,就是自开工资和自开工资数额的理由。招聘启事上写道:员工工资全部自己开,你开多少我们给多少,而且可以每个月申请提高工资,唯一的条件,就是你认为自己的价值该涨薪了。果然招聘发出才几天,就有好几位年轻人过来报名应聘,我们通过电话采访了其中的一位应聘者。

  应聘者 阮小姐:“我觉得挺好的,一般情况下,他是根据你的能力来给,然后我觉得你能发挥多大的作用,就给你多少工资,这是对等的,如果你胜任不了这份工作,然后你也拿不到你对应的工资。”

  都说一分钱一分货,到了这家企业,那是一分能力,一分工资啊。不过我想大家最关心的就是,真的能落实吗?用什么标准来衡量呢?据我所知,现在企业还停留在招聘阶段,具体的薪水问题还没有开始洽谈。希望老板能够履行承诺,给员工开出真正符合他们价值的工资。